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1、中国人民银行面试形式都有哪些？人行分支机构及直属单位大多数都是结构化面试。

2、人行结构化面试，一般有3道题目，类型有综合分析题目，人际关系题和组织管理题目。

3、（1）综合分析题：最难的题型就是综合分析题了，很多同学会觉得没话说，或者不知道该怎么才能答好这类题目。

4、人行的综合分析题主要有哲理分析类，社会现象分析类，名人名言类，不同的类型回答方式是不同的。

5、（2）人际关系题：这类的题目比较的刁钻，题干中一般都会有一些棘手的事情，然后问你处理的办法，其实这类题目的解题思路不难，难的是把事情讲清楚，讲得有条理，而不是陷入啰嗦和重复的语言。

6、（3）组织管理类：常见的题型就是组织某项活动，以往还出现了统筹类题目和应急应变类的题目，这都归结于组织管理类。

7、解题思路可以从“事前事中事后”这三方面来写，但只写这三点是远远不够的，必须要根据不同的活动，写出细节和侧重点，这样才能获得高分。

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